@ Glavo: komisch, Du bist doch ansonsten auch nicht ob Deiner langen Standleitung bekannt?
Das Ziel ist ebenso einfach, wie auch logisch: wer 30-60 reine "Arbeitstage" pro Jahr hat, und dazu absolut unverhältnismäßig gut und hoch honoriert wird, der sollte sich nicht beschweren, wenn auch seine abgelieferten Leistungen zunehmend dem Leistungsprinzip unterworfen werden.
Über mögliche Siegprämien würde sich unsereins freuen wie ein kleines Kind, welches zum ersten Mal einem vollen Gabentisch gegenübersteht...
Das Ziel ist ebenso einfach, wie auch logisch: wer 30-60 reine "Arbeitstage" pro Jahr hat, und dazu absolut unverhältnismäßig gut und hoch honoriert wird, der sollte sich nicht beschweren, wenn auch seine abgelieferten Leistungen zunehmend dem Leistungsprinzip unterworfen werden.
Über mögliche Siegprämien würde sich unsereins freuen wie ein kleines Kind, welches zum ersten Mal einem vollen Gabentisch gegenübersteht...