Das sind nur andere Dimensionen - ansonsten gelten hier für alle Beteiligten Verträge, an die sich beide Seiten zu halten haben. Vertragliche Änderungen sind jederzeit möglich, sofern beide Seiten damit einverstanden sind. Es ist also kaum anders als in der Arbeitswelt - nur dass die "normalen" Arbeiter oder Angestellten nicht solche Druckmittel haben und sozial abgefedert sind, falls man sich mal verzockt.
Wie hoch ist in Deutschland die Abfindung bei einem Arbeinehmer wenn der Arbeitgeber den Vertrag kündigt?
Hier in Spanien war sie vor der durch die EU und die Kapitalmärkte umgesetzte Arbeitsmarktreform von 45 Tagen / geleistetem Arbeitsjahr, bis zu einem Maximum von 20 Jahren. Heute, 20 Tage / Arbeitsjahr, bis zu einem Maximum von 12 Jahren.
(Mit der Lockerung des Kündigungsschutzes wollte man die Arbeitslosigkeit bekämpfen...
)
Fussballspieler haben z.B. einen 5 Jahres-Vertrag... und wenn sie wegwollen, schmollen sie ein wenig und erbringen keine Leistung. Klare Arbeitsverweigerung und eigentlich ein Grund zu einer gerechtfertigt fristlosen Kündigung. Da man aber die Aktion des Spielers nicht belegen/messen kann, kommt man dann zum.... "wie lange noch Vertrag?.... Hmmm.... Verkaufen wir ihn besser zum Schleuderpreis.... weil ja sonst keiner seinen Gehaltsvorstellungen nachkommen kann".
Warum kann dann nicht der Verein für die Zeit der Arbeitslosigkeit das Zahlen von Arbeitslosengeld übernehmen. Plus Entschädigung... 20 Tage/Arbeitsjahr....
In Spanien betrÄgt das Arbeislosengeld übrigens....maximal ca. 1.100 Euro/Monat.... unabhÄngig davon wie viel Du vorher verdient hast.
