Lohnbuchhaltung Frage

G

g.P.

Guest
Kennt sich da einer gut aus? Bin etwas verwirrt von der Aussage meines Lohnbuchhalters...

Und zwar will ich einen meiner Studenten, sonst auf Minijob-Basis angemeldet für einen Monat auf Teilzeit anmelden, weil er grade mehr Zeit hat. Danach will er wieder auf Minijob-Basis weiterarbeiten. Mein Lohnbuchhalter meinte nun, dass das nicht geht, weil die Krankenkasse da nicht mitspielen und das eine Sperre des Mitarbeiters nach sich ziehen würde.

Ist das tatsächlich so kompliziert oder haben wir uns da irgendwo missverstanden?
 
DO4EVER

DO4EVER

Pubquiz-Master
Teammitglied
ich hab jahrelang auf 80 Std-Basis als Student gearbeitet und auch die nicht selten überzogen... da gabs eigentlich keine Probleme. Mein Arbeitsgeber war allerdings ein ambulanter Pflege- und Betreuungsdienst, was insofern bei den Stunden einen Unterschied macht, weil ein bestimmter Anteil in der Abrechnung als gemeinnützige Tätigkeit anerkannt wurde. Das dürfte in der Gastronomie nicht gelten...
 
G

g.P.

Guest
DO4EVER schrieb:
ich hab jahrelang auf 80 Std-Basis als Student gearbeitet und auch die nicht selten überzogen... da gabs eigentlich keine Probleme. Mein Arbeitsgeber war allerdings ein ambulanter Pflege- und Betreuungsdienst, was insofern bei den Stunden einen Unterschied macht, weil ein bestimmter Anteil in der Abrechnung als gemeinnützige Tätigkeit anerkannt wurde. Das dürfte in der Gastronomie nicht gelten...
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Ich bin auch gemeinnützig... :hammer:
 
MarcZellweger

MarcZellweger

Heidilandbewohner
Du musst ihn glaub bei Elster abmelden und in einem neuen Arbeitsverhältnis auf Nicht-Minijob-Basis anmelden und dann wenn er wechselt wieder anmelden.

Edit: nicht bei Elster, bei den Sozialversicherungen. Die Software deines Lohnbuchhalters sollte das können.
 
Zuletzt bearbeitet:
E

ErsGöttlek

MarcZellweger schrieb:
Du musst ihn glaub bei Elster abmelden und in einem neuen Arbeitsverhältnis auf Nicht-Minijob-Basis anmelden und dann wenn er wechselt wieder anmelden.

Edit: nicht bei Elster, bei den Sozialversicherungen. Die Software deines Lohnbuchhalters sollte das können.
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Mannomann....

Lass ihn einfach mehr Arbeiten.... und wenns um die Zahlung geht.... Nada-Nichts-Niente.

Wenn er Dir dann sagt, es "käme ihm spanisch vor"..... kannste Ihn ja dann sogar sagen daß dies stimmt, weil ich es angeraten habe.... :floet:

Wenn es ein normaler Arbeiter wäre, wäre ein solches Handeln Ausbeutung.
Da es sich aber um einen Studenten handelt, fällt dies unter "Praktikum Zukünftiges Arbeitsleben und auf Was man Achten sollte".

Also.... Alles Legal und in Butter !!!
 
E

ErsGöttlek

MarcZellweger schrieb:
Du dem bischt ned seriös... :frown:

Wir wollen ja nicht, dass unsere Freundin g.P. den Uli persönlich kennenlernt.
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Tschuldigung.....

Hier werden Leute an einem Tag entlassen um am nächsten Tag fürs Halbe Gehalt (und niedrigeren Sozialversicherungsanteil des Arbeitgebers) eingestellt zu werden.
Alles Voll Legal....

Und hier werden Arbeitsverträge für 1 Tag, wenn nicht Stunden gemacht.
Geht Rucki-Zucki.....und online.....

Fester Bestandteil der sogenannten "Arbeitsmarkt-Flexibilisierungs-Maßnahmen", welche uns von Mutti Merkel und den ganzen Fettwürsten dieses Wirtschaftssystems aufgedrückt wurden und ja für den "Aufschwung" sorgen.... :floet:

Somit.... Wenn jemand net seriös ist..... ist es Mutti Merkel
(welche ich übrigens mit unserem Rajoy in einen Sack stecken würde....und diesen Sack mit genug Steinen versehen im Mariannen-Graben versenken würde).
 
G

g.P.

Guest
Ich meld ihn jetzt einfach dauerhaft als tz an...

Das ist echt nervig... Ich hab noch einen Fall, der arbeitet grad Vollzeit, fängt aber jetzt das studieren an. Der möchte aber während dem Studium als minijobler bei mir weitermachen, und das geht offensichtlich auch nicht, erst 2 Monate später wieder. Das ist doch total dämlich....
 
MarcZellweger

MarcZellweger

Heidilandbewohner
g.P. schrieb:
Ich meld ihn jetzt einfach dauerhaft als tz an...

Das ist echt nervig... Ich hab noch einen Fall, der arbeitet grad Vollzeit, fängt aber jetzt das studieren an. Der möchte aber während dem Studium als minijobler bei mir weitermachen, und das geht offensichtlich auch nicht, erst 2 Monate später wieder. Das ist doch total dämlich....
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Es gibt kaum etwas dämlicheres und komplizierteres als Deutsche Steuer- und SV-Gesetze.... allein schon wie sowas kleines wie Kirchensteuer beschieden werden muss ist eine absolute Katastrophe... jeden einzelnen Beamten der diese Scheisse erfunden hat sollte man steinigen. :mahnen: :mahnen:
 
G

g.P.

Guest
MarcZellweger schrieb:
Es gibt kaum etwas dämlicheres und komplizierteres als Deutsche Steuer- und SV-Gesetze.... allein schon wie sowas kleines wie Kirchensteuer beschieden werden muss ist eine absolute Katastrophe... jeden einzelnen Beamten der diese Scheisse erfunden hat sollte man steinigen. :mahnen: :mahnen:
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Jaja...
Ich hatte neulich noch ein nettes Erlebnis mit einem Vollzeitler, der mich gefragt hat, wann denn der Mindestlohn kommt. Dann hab ich ihn gefragt, ob er denn schon mal sein Brutto-Gehalt auf die Stunden runtergebrochen hat und ihm dann vorgerechnet, dass er da aber sowas von drüber ist.

Was ich bisher mitbekommen habe, werden da einige noch überrascht sein. Die gastro-Kollegen, mit denen ich mich unterhalten habe, wollen das ausgangsgehalt an den Mindestlohn anpassen und dafür die steuerfreien Zuschläge streichen. Sieht für mich danach aus, als werden einige Mitarbeiter künftig weniger rausbekommen, aber die Steuereinnahmen steigen. Ob das nun aus Arbeitgebersicht so sinnvoll ist, sei mal dahingestellt, einige werden es auf jeden Fall so machen müssen.
 
The_Great_VfB

The_Great_VfB

bite niecht närven Dancke
g.P. schrieb:
Jaja...
Ich hatte neulich noch ein nettes Erlebnis mit einem Vollzeitler, der mich gefragt hat, wann denn der Mindestlohn kommt. Dann hab ich ihn gefragt, ob er denn schon mal sein Brutto-Gehalt auf die Stunden runtergebrochen hat und ihm dann vorgerechnet, dass er da aber sowas von drüber ist.

Was ich bisher mitbekommen habe, werden da einige noch überrascht sein. Die gastro-Kollegen, mit denen ich mich unterhalten habe, wollen das ausgangsgehalt an den Mindestlohn anpassen und dafür die steuerfreien Zuschläge streichen. Sieht für mich danach aus, als werden einige Mitarbeiter künftig weniger rausbekommen, aber die Steuereinnahmen steigen. Ob das nun aus Arbeitgebersicht so sinnvoll ist, sei mal dahingestellt, einige werden es auf jeden Fall so machen müssen.
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äh wie soll das bitte gehen? Das heisst die bekommend ann weniger Brutto? So einfach geht dass doch nciht ohne Neu-Vertrag......
 
G

g.P.

Guest
The_Great_VfB schrieb:
äh wie soll das bitte gehen? Das heisst die bekommend ann weniger Brutto? So einfach geht dass doch nciht ohne Neu-Vertrag......
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die meisten Zuschläge sind eine freiwillige Leistung der AG, und das sollte auch im Vertrag so festgehalten sein, dass hier auch bei wiederholter Zahlung ein jederzeitiges Widerrufsrecht besteht.
 
G

g.P.

Guest
Provinzler schrieb:
Musst aber aufpassen, solche Klauseln werden gerichtlich gern einkassiert...
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Mich betriffts nicht. Das spielt eh nur bei den Festangestellten ne rolle und da bin sowieso überm Mindestlohn.
Bei meinen Studenten und Schülern wird's mir aber schon weh tun, da die aber keine Zuschläge bekommen, spielt das keine rolle.

Vorm Arbeitsgericht gehts als AG eh nur darum, wie hoch man verliert. ;)
 
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