Talion
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Das wende mal an, wenn beide Hände am Asphalt kleben
Altersdiskriminierung von Frauen: Wir wollen mitspielen!
- Ersteller Lea1997
- Erstellt am
Realistnix
Bekanntes Mitglied
puuuh wieso muß ich gerade qan den LKW; fahrer denken, der sich mit der Zahl 7-1 äusserte
die würden sowas von pers. blutigen Folgen ertragen wenn ihr Arschbereich (-naked Hamm), in Gefahr ist.
die würden sowas von pers. blutigen Folgen ertragen wenn ihr Arschbereich (-naked Hamm), in Gefahr ist.
Das beeindruckt mich nicht mehr, ich habe neulich ein Foto gesehen, wo nur die Schuhe festgeklebt waren und die Hand mit Folie umwickelt.
Talion
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Demonstrationen - äh Streiks - sind auch nicht mehr, was sie mal waren.
Aber ernsthaft : Mit Folie umwickelt? Ist natürlich grundsätzlich sinnvoll, aber dann kann man sich den ganzen Kokolores auch komplett schenken. Was erst recht sinnvoll wäre.
Sonst könnten die auch nicht direkt danach weitere pop up Klebereien machen. Derbe Schuhe und Folie.
Was mich mehr beunruhigt ist die Tatsache, dass sie mich als Auto-Geisel nehmen würden, um die Regierung zu treffen und dort erwünschtes Handeln zu erzwingen.
Ich bin mir nämlich gar nicht sicher, ob ich der Regierung so lieb und teuer bin, dass ich mich als Geisel darauf verlassen könnte/möchte.
Hangman
Internet Cowboy
Couchtrainer
Bekanntes Mitglied
Danke für den Artikel.
Cheeria
Bekanntes Mitglied
So idiotisch und höhlenmenschenhaft. Und das, wo viele Firmen mangels guter MA schon ihre Rentner zurückholen.
Das wäre ein Ansatz:
Die amerikanische Autorin Ashton Applewhite kämpft seit Jahren gegen Altersdiskriminierung, in den USA ist "Ageism" schon länger ein Thema. Bewerbungsschreiben kommen dort seit Jahren ohne Angaben zu Alter, Familienstand, Kindern aus. Die US-amerikanischen Antidiskriminierungsgesetze sind äußerst streng und die Angst vor Klagen abgelehnter Bewerber*innen dementsprechend groß.
Ob er wirkt, ist zweifelhaft und steht auch nicht im Artikel. Dann wird das Alter halt nach den Bewerbungsgesprächen "aussortiert".
Das wäre ein Ansatz:
Die amerikanische Autorin Ashton Applewhite kämpft seit Jahren gegen Altersdiskriminierung, in den USA ist "Ageism" schon länger ein Thema. Bewerbungsschreiben kommen dort seit Jahren ohne Angaben zu Alter, Familienstand, Kindern aus. Die US-amerikanischen Antidiskriminierungsgesetze sind äußerst streng und die Angst vor Klagen abgelehnter Bewerber*innen dementsprechend groß.
Ob er wirkt, ist zweifelhaft und steht auch nicht im Artikel. Dann wird das Alter halt nach den Bewerbungsgesprächen "aussortiert".
Forentroll
Zyniker
Wenn man sich mal die Krankheitsfehltage anschaut, versteht man das ein oder andere. Hab da mal eine Statistik gesehen, die nach Alter und Geschlecht aufgeschlüsselt hatte. Müsste mal suchen, ob ichs noch finde.
Forentroll
Zyniker
Es war meine ich eine Auswertung der Berufsgenossenschaften über den Anteil krankheitsbedingter Ausfalltage. Der Wert für Frauen über 55 lag im Vergleich absurd hoch. Generell haben Frauen etwas mehr Krankheitstage als Männer, wobei alles im Kontext Schwangerschaft + "Kinderkrank" rausgerechnet wurde, ab jenseits der 50 wird die Diskrepanz aber deutlich größer.
Ist natürlich recht pauschal und z.B. nicht runtergebrochen auf unterschiedliche Berufsgruppen, es ist ja z.B. nicht auszuschließen, dass bestimmte Berufsgruppen deutlich höhere Krankenstände haben und diese überwiegend weiblich dominiert sind. Dafür gibts aber anscheinend keine Zahlen. Ich gehe aber mal davon aus, dass Unternehmen solche Zahlen auch kennen.
Da gehts ja nicht nur um das Thema Lohnfortzahlung, sondern auch darum, dass man quasi genug "Backup"-Personal für die zu erwartenden Ausfälle einplanen muss.
Cheeria
Bekanntes Mitglied
Ich habe auch mit Firmen zu tun und schon das Gegenteil gehört. Dass es die Älteren sind, die kaum fehlen, besonders auch die Frauen.
Bei solchen Statistiken und Aussagen muss schon genau differenziert werden. Schreibst du ja auch.
Leonidensucher
Bekanntes Mitglied
Marginaler Unterschied zwischen den Geschlechtern
Der Krankenstand in Deutschland
Der jährliche Krankenstand gibt umfassende Informationen über Krankmeldungen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in Deutschland. Hier informieren!
www.iwd.de
Forentroll
Zyniker
Es ging mir mehr darum, dass Dinge die wie Diskrimierung aussehen, teilweise halt auch eine Reaktion auf Realitäten sind. Eine junge Frau mit Kinderplänen einzustellen ist für ein kleines Unternehmen z.B. ein deutlich höheres Risiko als einen jungen Mann einzustellen. Da gehts v.a. um die Themen Stellen freihalten und in der Zwischenzeit nur mit befristeten Kräften arbeiten zu können. Größere Firmen können sowas auffangen.
Wie gesagt, ich schau mal ob ich die Auswertung noch mal finde. Normalerweise ergibts aber keinen Sinn. Man schießt sich dann nur selber ins Knie im Wettbewerb. Aber vielleicht denk ich da einfach nur zu nüchtern und zahlenorientiert.
Zuletzt bearbeitet:
Xena
Fanlager-Amazone
Was die Gesellschaft mit Wechseljahren zu tun hat
Die allmonatliche Menstruation ist für viele Frauen belastend, aber auch das Ende der Blutungen hat es in sich. Denn mit den Wechseljahren gehen zahlreiche körperliche Symptome einher. Das ist weit mehr als ein individuelles Problem.
www.n-tv.de
Blue2021
Bekanntes Mitglied
Was für ein Bullshit-Beitrag - super, dass du ihn verlinkt hast,Was die Gesellschaft mit Wechseljahren zu tun hat
Die allmonatliche Menstruation ist für viele Frauen belastend, aber auch das Ende der Blutungen hat es in sich. Denn mit den Wechseljahren gehen zahlreiche körperliche Symptome einher. Das ist weit mehr als ein individuelles Problem.
weil ich es immer nicht glauben kann, was für ein Schwachsinn geschrieben wird. Und dazu noch grottenschlecht recherchiert. Alleine der Gedanke, dass im Umgang mit den Wechseljahren tief verinnerlichte patriarchale Bilder wirken, ist doch absurd. Im Beitrag dann: "Das ist ein ganz altes Bild, das Frauen auf ihre Fortpflanzungsfähigkeit reduziert". Echt, da brauchts ein Double-Facepalm, weil einer nicht mehr reicht.
Simply the Best
R.I.P. Bricom
Warum spricht eigentlich niemand von alten weißen Frauen 
und immer nur von alten weißen Männern? 
und immer nur von alten weißen Männern? 
Laura Croft
Zickenqueen
Wie die Jura-Arbeitswelt Frauen bis heute unterdrückt
Trotz Metoo-Debatte und vermeintlicher Gleichberechtigung nutzen Anwälte und Professoren weiterhin ihre Machtposition gegenüber Frauen aus
www.lto.de
Malou
Nicht gut mit Worten
"Dies ist nur ein sehr kleiner und willkürlich gewählter Ausschnitt"Wie die Jura-Arbeitswelt Frauen bis heute unterdrückt
Trotz Metoo-Debatte und vermeintlicher Gleichberechtigung nutzen Anwälte und Professoren weiterhin ihre Machtposition gegenüber Frauen aus
Das stimmt. Extrem willkürlich. Und "Ally McBeal" als Referenz heranzuziehen ist schon ... abenteuerlich.
"Klar ist: von wahrer Gleichberechtigung in der juristischen Arbeitswelt sind wir noch weit entfernt–"
Aha. Das können die recht zahlreichen Frauen, die ich im juristischen Umfeld (größere Kanzleien, kleinere Kanzleien, Rechtsabteilungen von Unternehmen) kenne, ebensowenig bestätigen wie ich mit meiner zugegebenermaßen nicht ausgedehnten Erfahrung mit der Arbeit in diesem Bereich.
Diese Sätze zeigen aber schon, dass es mit der Sachlichkeit dieses Artikels ohnehin nicht weit her ist:
Dieses toxische Arbeitsumfeld kann effektiv alle Frauen unterdrücken, gerade diejenigen, für die sich der Chef (vermeintlich) nicht interessiert. Es kann sogar dazu führen, dass Frauen "freiwillig" offerieren, mit ihrem Chef zu schlafen, was für das Patriarchat natürlich die perfekte Propaganda ist.
